Online oder offline? Diese Frage sollten Bewerber wohl im Einzelfall klären, denn es gibt keine klare Mehrheit unter den Unternehmen, ob sie digitale oder analoge Bewerbungen bevorzugen. Allerdings geht der Trend zu einer Bewerbung via Internet. Read the full story

Stellenbörsen im Internet nutzen vier von fünf Unternehmen in Deutschland, wenn sie neue Mitarbeiter suchen. Die Bedeutung der Online-Jobbörsen hat sich gegenüber dem letzten Jahr weiter erhöht. Printmedien werden allerdings ebenfalls stärker als im Vorjahr für die Personalsuche genutzt. Read the full story

Jeder zweite Personalverantwortliche in Deutschland informiert sich online über Bewerber. Am besten sucht man schon rechtzeitig selbst, was im Internet über einen zu finden ist, um darauf reagieren zu können. Read the full story

Fast 30 Prozent der Unternehmen suchen in Deutschland bereits in Social Networks nach Mitarbeitern. Damit gewinnen die Sozialen Netzwerke hier erheblich an Bedeutung. Mit Abstand am häufigsten setzen deutsche Firmen allerdings weiterhin auf Online-Jobbörsen. Read the full story

Wer der Meinung ist, dass das Geschäft mit Stellenanzeigen im Internet von ein paar großen Portalen dominiert wird, irrt sich gewaltig. Zwar gibt es mehrere Portale, die als äußerst namhaft gelten (weil unter anderem viel Geld in Print- und sogar TV-Werbung) investiert wird, jedoch werden viele Jobs über ganz andere Jobbörsen und Jobboards gefunden.
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Im Social Web sollte man streng zwischen beruflichen und privaten Kontakten unterscheiden, liest man immer wieder. Sich mit Arbeitskollegen auf Facebook nicht anzufreunden, hilft allerdings kaum gegen den Kontrollverlust bei unseren Daten. Wir müssen lernen, damit zu leben. Read the full story

Die meisten Jobs findet man in Deutschland online. Das geht aus einer BITKOM-Umfrage hervor, nach der 95 Prozent der Unternehmen Jobangebote ins Internet stellen. Printmedien werden dennoch weiter sehr stark für Stellenausschreibungen genutzt. Social Networks spielen bislang nur eine untergeordnete Rolle, holen allerdings stark auf. Read the full story

Die Personen-Suchmaschine Yasni hat kürzlich Premium-Accounts für Normalnutzer eingeführt, die vor allem für Bewerber und Freiberufler gedacht sind, damit sie besser auf sich aufmerksam machen können. Lohnt es sich, für die zusätzlichen Funktionen monatlich 4,95 € auszugeben? Read the full story

In erster Linie werden Social Networks genutzt, um sich mit Freunden und Bekannten auszutauschen und Kontakte aufrechtzuerhalten. Allerdings eröffnen Netzwerke wie Facebook, studiVZ und Xing noch ganz andere Möglichkeiten. So ist es längst kein Geheimnis mehr, dass die Netzwerke immer häufiger von Personalern aktiv genutzt werden, um sich über Bewerber sowie auch Mitarbeiter des eigenen Unternehmens zu informieren.
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